広告代理店への転職を電通ワークスがサポート

―― 電通グループの人材紹介会社として、電通ワークスを活用されるメリットはどの点にあるとお考えですか。

鈴木　グループ会社ということで、既にお互いを良く理解していることもありますが、近くにいる、すぐに来てもらえるという距離感も重要だと考えています。 これには物理的な距離と心理的な距離がありますが、そのどちらもが非常に近いので、安心して密接なコミュニケーションをとることができます。
菅　グループ会社ならではの「あうんの呼吸」で、人材を紹介してもらえるのは大きなメリットですね。 当社の状況を非常に良く理解していただいているので、最小限の説明で事が足ります。
鈴木　事前の採用計画はもちろんありますが、急に人材の確保が必要になるケースもあります。 そのような場合にも柔軟かつ迅速に対応していただけるのは、グループ会社ならではのメリットですね。

―― 人材を紹介する際のキーワードの一つに「即戦力」を挙げることができると思います。具体的にはどのようなスキルが必要なのでしょうか。

鈴木 広告業界・広告代理店とその周辺の業界、たとえば印刷や出版、マスコミなどの経験者が即戦力となりやすいのはもちろんです。 ですが、当社の業務は、ある種のコンサルティング業務に似ている側面を持っています。 お客さまのニーズを引き出し、それに対する提案を示すことができる能力が必要ですね。
菅 異業種でも、専門的な知識や経験を活かせる場合も少なくありません。 むしろ重要なのは、仕事への意気込みや会社との相性なのかもしれません。

―― 人材紹介の成約では、電通ワークスが他社を引き離す実績を上げているとうかがいました。

鈴木 そうですね。約半数は電通ワークスからの紹介です。 当社が求めている人材を的確に紹介していただいているのが、第一の理由でしょう。 採用・不採用の理由もしっかり共有していますし、経験値を積んでいる分、ストライクゾーンの人材を見つけだしやすいのだと思います。
菅 当然のことかもしれませんが、電通への転職を考えている方が電通ワークスを選んで登録している、ということも理由のひとつではないでしょうか。電通グループで働きたいと考えた場合には、登録者にとってもグループ会社ならではのメリットがあるのだと思います。

―― 最後に電通ワークスへのご要望をお聞かせください。

鈴木 これまで広告業界・広告代理店での人材確保はやや不足気味でした。 しかし、求人件数は減少傾向にあります。 その中で、より良い人材を紹介していただく人材の「目利き」として、非常に期待しています。 今後も痒いところに手が届くような、最適な人材の紹介をお願いします。

―― ありがとうございました。